今から加入して、過去の分まで保険料は必要?

社会保険の加入手続きを考えている会社の社長様から時々こんな質問をされることがあります。

「会社設立してから、もうすでに何年もたってしまっているけど、 今から加入したら、過去の保険料も請求されるのですか?」

 

社会保険は、法人の場合本来は強制適用なので、 会社設立時に加入しなければならないのですが、 法人の利益が出ていないといったことや、いろいろな事情があって、 設立当初は、社会保険にko-hi-.jpg加入していない会社さんは意外と多いものです。 

こんな会社の社長が不安に感じられるのが、過去分の請求です。 

これまで、数多くの会社様の加入手続きを代行してきましたが、 社会保険への加入日以前の保険料を請求されたことはありません

この点で、二の足を踏まれているのであれば、ぜひ一度ご相談ください。

過去にさかのぼって雇用保険に加入できる?

兼務役員も雇用保険に加入できることを知らず、手続きしていなかったけど、過去にさかのぼって加入させることはできますか?

・社員が退職することになり「失業手当が欲しい」と言われたが、これまで会社は労働保険(雇用保険・労災保険)に加入していなかったのですが、さかのぼって加入することはできますか?

・雇用保険の資格喪失手続きをしようと思ったら、加入手続きを忘れていたことがa0790_000061マカロン.jpg発覚、これから手続きできますか?

 

景気の悪化を反映してか、このような質問が最近増えています。

給与から雇用保険料を徴収していたにも関わらす、加入手続きを忘れていた場合は、徴収していた時から遡って加入することができます。

給与から保険料を控除することも忘れていた(気がつかなかった)場合は、最大で2年間のみ遡ことができます。

 

試用期間は保険に入れなくても大丈夫ですか?

__sozai__/0002424.jpg一般的に採用から3ヶ月を試用期間としている事業所が多いことと思います。

この3か月間は、試みに雇っている期間なので、保険加入は3ヶ月の試用期間が終わってから正式に入社となった段階でも良いか?といった質問をいただくことが時々あります。

試用期間であっても、雇用契約を結んでいる以上、保険の加入要件を満たしたら、その時から保険には加入させなければならないことになっていますので、試用期間という理由だけでは、保険の加入を免れるものではありません。

実際には、試用期間に入らなければいけない保険に会社が加入させなかったためにトラブルとなっていることもありますので、不用なトラブルを回避するためには、きちんと法律に従って加入させることをおすすめします。

▲このページのトップに戻る