毎月の保険料は、事業所と社員とで折半負担となっており、 対象月の翌月末日までに保険料を納付する決まりになっています。

例えば、８月１日に入社した場合は、９月末日に保険料を納付することになります。

実際には、年金事務所では口座振替を推奨しており、口座振替にすると毎月の振込の手間が省けます。

保険料は、入社時の賃金見込み額で設定した等級で一旦決定し、 １月〜６月の間に入社した人はその年の８月まで、 ７月以降入社した人は翌年の８月まで固定的賃金の変動がない限り、 残業手当などで支給額が変動しても保険料は同じ金額になります。

その後は、毎年４月〜６月の３か月の実際に支給された給与の平均で その年の９月以降の保険料を算定（定時決定）します。

この届け（算定基礎届）によって、１年に一回定期的に、 賃金額と保険料に乖離がでないように確認していきます。

【保険料率 】 

協会けんぽの各都道府県ごとの健康保険料率はこちらをご参照ください。 

厚生年金の令和３年３月現在の料率は１８．３％

協会けんぽの東京都の健康保険料率は９．８４％となっています。  

実際にどれくらいの保険料となるか見てみましょう。

◆給与２０万円の場合

◆給与３０万円の場合

高い！とお感じになるかもしれませが 

　上記の金額少し高いとお感じになるかもしれませんが、以下のようなメリットをお考えいただくと高いだけのことはあると納得いただけるのではないでしょうか。

・良い社員が採用 できる

・社員に安心して働いてもらえる環境がつくれる

・社員の定着がよくなる

・国民健康保険にはないさまざまな給付が受けられる

・国民年金より、将来受け取る年金額が多くなる 

社会保険料は、事業所と社員の折半負担になっていますが、実際にはどのように保険料を徴収するのでしょうか。

毎月の給与から健康保険、厚生年金保険料の本人負担分を社員の給与から控除します。この時に注意が必要です。給与から控除するのは、前月の保険料なのです。

具体的に説明しましょう。

社会保険加入日：８月１日の場合

８月分の保険料を９月給与から控除することになります。

このため、社会保険に加入した８月は、給与からは社会保険料は控除しません。翌月の９月給与から控除が開始されます。そして、会社負担分と合わせた社会保険料額が９月末日に会社の口座から引き落としされるという仕組みなのです。

また、社員が４０歳になると介護保険料もかかってきます。控除し忘れが多いので注意が必要です。