毎月の保険料は、事業所と社員とで折半負担となっており、 対象月の翌月末日までに保険料を納付する決まりになっています。

例えば、８月１日に入社した場合は、９月末日に保険料を納付することになります。

実際には、年金事務所では口座振替を推奨しており、口座振替にすると毎月の振込の手間が省けます。

保険料は、入社時の賃金見込み額で設定した等級で一旦決定し、 １月〜６月の間に入社した人はその年の８月まで、 ７月以降入社した人は翌年の８月まで固定的賃金の変動がない限り、 残業手当などで支給額が変動しても保険料は同じ金額になります。

その後は、毎年４月〜６月の３か月の実際に支給された給与の平均で その年の９月以降の保険料を算定（定時決定）します。

この届け（算定基礎届）によって、１年に一回定期的に、 賃金額と保険料に乖離がでないように確認していきます。

【保険料率 】 

協会けんぽの各都道府県ごとの健康保険料率はこちらをご参照ください。 

厚生年金の令和３年３月現在の料率は１８．３％

協会けんぽの東京都の健康保険料率は９．８４％となっています。  

実際にどれくらいの保険料となるか見てみましょう。

◆給与２０万円の場合

◆給与３０万円の場合

高い！とお感じになるかもしれませが 

　上記の金額少し高いとお感じになるかもしれませんが、以下のようなメリットをお考えいただくと高いだけのことはあると納得いただけるのではないでしょうか。

・良い社員が採用 できる

・社員に安心して働いてもらえる環境がつくれる

・社員の定着がよくなる

・国民健康保険にはないさまざまな給付が受けられる

・国民年金より、将来受け取る年金額が多くなる