一般的に採用から３ヶ月を試用期間としている事業所が多いことと思います。

この３か月間は、試みに雇っている期間なので、保険加入は３ヶ月の試用期間が終わってから正式に入社となった段階でも良いか？といった質問をいただくことが時々あります。

試用期間であっても、雇用契約を結んでいる以上、保険の加入要件を満たしたら、その時から保険には加入させなければならないことになっていますので、試用期間という理由だけでは、保険の加入を免れるものではありません。

実際には、試用期間に入らなければいけない保険に会社が加入させなかったためにトラブルとなっていることもありますので、不用なトラブルを回避するためには、きちんと法律に従って加入させることをおすすめします。